Цель конкурса — выявить и поощрить лучших сотрудников, обладающих высокими теоретическими и практическими навыками, ответственностью и стремлением к постоянному совершенствованию.

Все региональные подразделения DAR Rail отобрали на своем уровне и направили для участия в Астану своих кандидатов. Конкурс проходил в два этапа, где в первом туре проверялись практические навыки машинистов и помощников. Их тестировали при различных аварийных ситуациях и неисправностях в электрических и пневматических цепях управления локомотивом. Также проводились проверки умения оказания первой медицинской помощи с использованием подручных средств, и навыки работать с высоковольтным электрическим оборудованием и напряжением. Особое внимание было отведено проверкам действий помощников машинистов при внезапном ухудшении здоровья машиниста при управлении локомотивом. Все практические проверки проводились на действующем локомотиве.

Во втором туре конкурса «Лучший по профессии» проверялись теоретические знания участников. Машинисты и их помощники отвечали на вопросы викторины, где определялись их познания в конструкции и порядке эксплуатации локомотивов, а также основных инструкций и нормативных документов. 

По итогам конкурса звание «Лучший машинист» получил Азамат Хамитов, а звание «Лучший помощник машиниста» – Самат Киясов. Они оба работают в подразделении DAR Rail на станции Экибастуз.

Второе место занял машинист Максим Володин (ст.Павлодар) и помощник машиниста Руслан Белоусов (ст.Есиль).

Третье место – машинист Евгений Мамич (ст.Тобол) и помощник машиниста Руфат Корабаев (ст.Павлодар).

При награждении победителей Генеральный директор DAR Rail Ринат Дюсенов сказал, что компания стремится возродить уважение и престиж к профессии машиниста и помощника машиниста, а также отдать дань уважения их непростой работе.

Стоит отметить, что высокий профессионализм, сильные теоретические знания и практические навыки, стремление к постоянному совершенствованию, профессиональная эрудированность, ответственность и смекалка – базовые ценности, которые закладываются в формирование кадрового потенциала DAR Rail.

Ключевая цель кадровой политики компании – выявлять, развивать и поощрять работников компании, обладающих вышеуказанными качествами. С этой целью был возрожден в DAR Rail, существовавший когда-то в железнодорожной отрасли Казахстана профессиональный конкурс «Лучший по профессии».

Поздравляем участников и победителей, желаем профессиональных успехов и побед. Вы лучшие из лучших! Желаем дальнейших побед во всем.